A l'any 2001 sis treballadores de la cadena de grans magatzems WALMART -la major d'EUA i el major ocupador privat del país- van demandar a l'empresa per discriminar-les per ser dones, tant en impedir la seva promoció laboral com en pagar-los salaris més baixos que als treballadors homes. El cas que va obrir el cas va ser el de Betty Dukes, una dona de 60 anys, que va començar a treballar com a caixera en Walmart en 1994. En el seu lloc de caixera a temps parcial cobrava llavors 5 dòlars per hora (3,6 euros). Va ascendir després a cap d'atenció al client, però no va passar d'aquí perquè -denuncia- es va bloquejar el seu ascens professional en negar-se-li la formació necessària per aconseguir la promoció. En queixar-se, va ser rebaixada de nou de categoria i, en l'actualitat, 17 anys després d'entrar en l'empresa, cobra 15 dòlars per hora (10,8 euros).
Podeu veure el vídeo de la notícia aquí:
El cas de demanda col·lectiva ha arribat al Tribunal Suprem dels EEUU i al juny ha de decidir si Walmart ha practicat la discriminació salarial per raó de sexe o no. En cas afirmatiu, l'empresa hauria de pagar milers de milions de dòlars en indemnitzacions, ja que totes les empleades que van treballar en les botigues dels grans magatzems entre 1998 i l'actualitat, que s'haguessin sentit discriminades, podrien acollir-se a la sentència. Aquest nombre de damnificades podria superar el milió de dones, segons les estimacions dels lletrats.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada